Lo Studio ha maturato specifiche competenze in materia di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, assistendo, sia in fase stragiudiziale che giudiziale, enti locali, enti pubblici economici e non, società partecipate pubbliche e miste.
Le attività di consulenza ed assistenza riguardano, altresì, il personale dirigenziale ed impiegatizio appartenente a tutti i comparti della pubblica amministrazione, nonchè il personale alle dipendenze di società partecipate e aziende speciali (municipalizzate, società consortili, ecc…).
Le controversie di cui si occupa lo studio investono tutte le fasi del rapporto di lavoro subordinato e dei rapporti cd. flessibili.
Particolare attenzione è rivolta alla materia dei concorsi, dell’inquadramento professionale, delle progressioni verticali e orizzontali, della mobilità, della cessazione del rapporto lavorativo, ivi compreso le controversie in materia di pensioni civili, militari e di guerra trattate dinanzi alla Corte dei conti.
Lo Studio ha, altresì, maturato specifiche competenze in ordine alle responsabilità del pubblico dipendente sotto il profilo civile, amministrativo-contabile, disciplinare e dirigenziale.
Costituiscono, infine, aree di competenza specifica quelle legate alle complesse procedure di reclutamento del personale della scuola e Università, dal reclutamento alla mobilità professionale, ai percorsi abilitanti, al riconoscimento dei titoli di abilitazione all’insegnamento, sia italiani che esteri, nonché al contezioso in materia di abilitazione scientifica e reclutamento dei professori universitari.
Pubblico impiego
03 Marzo 2021
StudioLegale
La legge e la contrattazione collettiva prevedono che la dirigenza medica è collocata in un unico ruolo ed in un unico livello, articolato in relazione alle diverse responsabilità professionali e gestionali.
Tra le funzioni attribuibili, vi è quella di direttore struttura complessa (ad es. un reparto di un’azienda ospedaliera).
Direttore struttura complessa: di che cosa si occupa
Ai dirigenti con incarico di direttore
Pubblico impiego
01 Marzo 2021
StudioLegale
Per mobilità interprovinciale docenti si fa riferimento al trasferimento dell’insegnante da una sede ad un’altra oppure al cambio di ruolo/cattedra.
Tipologie di mobilità interprovinciale docenti
La mobilità interprovinciale docenti può essere di tipo territoriale o professionale.
Mobilità territoriale: trasferimento da un luogo lavorativo ad un altro. Si divide in tre sottocategorie:provinciale: lo spostamento avviene da un comune all’altro;interprovinciale: lo spostamento avviene da una
Pubblico impiego
02 Aprile 2020
StudioLegale
Dopo il Tribunale di Genova, adesso anche il Tribunale di Parma, con l'ordinanza n. 790/2020 del 02.04.2020, emessa in sede di reclamo dopo un ricorso ex art 700 c.p.c., ha confermato la tesi dello Studio BCM.
Il Tribunale, in composizione collegiale, ha infatti riconosciuto il diritto di un dirigente scolastico, vincitore del concorso nazionale e titolare dei benefici ex legge
Pubblico impiego
11 Novembre 2019
StudioLegale
Si parla di progressioni orizzontali università quando lo strumento della progressione economica orizzontale si appresta nell’ambito dell’università.
Progressione economica orizzontale: di cosa si tratta
La c.d. progressione economica orizzontale è uno strumento apprestato dalle pubbliche amministrazioni per incentivare il personale ad un continuo miglioramento e ad una maggiore proficuità in ambito lavorativo.
Essa consiste nell’avanzamento da una categoria economica quella successiva (ad esempio
Pubblico impiego
28 Ottobre 2019
StudioLegale
La legge 104 del 1992, conosciuta anche come legge 104/92, è la legge-quadro pensata per tutelare e promuovere una serie di diritti e di agevolazioni per assicurare un adeguato sostegno all’individuo diversamente abile e ai familiari, che se ne prendono cura.
In questo articolo vedremo l’applicazione del diritto di precedenza legge 104/92 nel concorso dirigenti scolastici.
Concorso dirigenti scolastici: assegnazione della sede:
Costituisce principio
Pubblico impiego
04 Luglio 2019
StudioLegale
Le graduatorie AFAM sono graduatorie nazionali per docenti che si riferiscono al settore dell’istruzione universitaria che comprende gli enti di alta formazione artistica, musicale e coreutica.
AFAM: chi ne fa parte
Ne fanno parte, in generale, Conservatori statali, Accademie di Belle Arti (statali e non statali), Istituti musicali ex pareggiati promossi dagli enti locali, Accademie statali di Danza e di Arte Drammatica,
Pubblico impiego
14 Giugno 2019
StudioLegale
Per rivestire il ruolo di professore universitario, sia esso di I o di II fascia, è previsto dall’articolo 16 della Legge 240/2010, il necessario requisito del possesso dell’Abilitazione Scientifica Nazionale (ASN).
Abilitazioni Scientifiche Nazionali (ASN): cosa sono e come si ottengono
Le Abilitazioni Scientifiche Nazionali sono procedure di valutazione non comparativa gestite direttamente dal Ministero attraverso le Commissioni nazionali di ognuno dei
Pubblico impiego
20 Maggio 2019
StudioLegale
La c.d. progressione economica orizzontale è quello strumento apprestato dalle pubbliche amministrazioni per incentivare il personale ad un continuo miglioramento e ad una maggiore proficuità in ambito lavorativo.
Progressione economica orizzontale: in cosa consiste
la progressione economica orizzontale consiste nell’avanzamento da una categoria economica quella successiva (ad esempio da C1 a C2), con corrispondente aumento della retribuzione, a parità di prestazioni lavorative.
La
Pubblico impiego
10 Aprile 2019
StudioLegale
Ricercatori universitari precari: la conversione a tempo indeterminato è possibile?
Con una recente ordinanza (n. 4336 del 3 aprile 2019), i
giudici amministrativi capitolini hanno investito la Corte di giustizia europea
della questione giuridica relativa alla conversione
del rapporto di lavoro a tempo
determinato del personale ricercatore universitario, in contratto a tempo
indeterminato.
Secondo il collegio, se è pur vero che la normativa europea
non pone un obbligo
Pubblico impiego
05 Aprile 2019
StudioLegale
Per dispensa dal servizio scolastico si intende la situazione in cui un docente viene sollevato dal suo incarico. Non ha carattere sanzionatorio, trattandosi di un atto che si limita a constatare l’oggettiva inidoneità del soggetto a svolgere la funzione di insegnante.
Dispensa dal servizio: in quali casi può avvenire
La dispensa dal servizio scolastico può avvenire in seguito a tre diversi
